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 人財に直結する人事労務は多岐にわたる内容で大変面倒な部分ですが、 事業の成長力が詰まった業務です。 事業の維持前進のためには人財の確保定着が必要不可欠で、 その人財確保定着の【最短コース】にあるハードルの一つが人事労務だと、 一般企業経験で体感してきました。 依然として事業を維持前進させる武器は人財力＝マンパワーです。 そのマンパワーを確保し定着させていく難易度の高さはご承知のとおりで、 そのバックアップをするのが社労士の務めだと思っています。 法律の机上論ではなく「現場第一主義」をモットーに、 より身近でわかりやすいフォローを心がけています。 士業経験のみではない一般企業経験の豊富さでクライアントと、 強く多彩な【パートナリング】を実現していきます。 |
おしらせ |
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K Partnering 代表 清田康弘 |
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