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クライアントの思いを わかりやすく、 はっきりと伝える
就業規則は従業員様に、クライアントの思いや考え方を伝えるツールです。就業規則を作成・整備して、クライアントと従業員様が同じ方向へ進むことで、より良い未来を築くお手伝いをします。 一方で就業規則はルールブックの一面も持ち合わせています。 従業員様とのトラブルのほとんどは、就業規則を整備することでリスクヘッジが叶います。

	オーダーメイドの 就業規則・諸規程を クライアントのステージに即した 就業規則・諸規程を策定します。 クライアントご自身でテンプレートを
利用して就業規則等を作成することも可能ですが、テンプレート就業規則等はクライアントの業態や経営理念、目的に合わない場面が後々出てくるパターンがよくあります。 そうした可能性を未然に取り除いたオーダーメイド就業規則等を策定します。 就業規則は、従業員様10名を超える前の早い段階での整備をお勧めしています。また現行の就業規則等を今の時代に合った・最新法改正に合った内容にブラッシュアップすることも随時必要な作業となります。 策定だけでなく、現行規則等の内容精査も承ります。

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	就業規則 正社員 / 契約社員 / パートタイマー / アルバイト / 嘱託社員... 就業規則などの策定を承ります。
	諸規程 賃金 / 育児・介護休業 / 退職金 / 旅費 / 安全衛生管理 / セクハラ・パワハラ防止 / 特定個人情報（マイナンバー）等取扱 / テレワーク勤務 などの規程策定を承ります。
	労使協定 時間外休日労働（36協定） / フレックスタイム制 / 一斉休憩の適用除外 / 1年単位の変形労働時間制 / 専門業務型裁量労働制 / 賃金控除 / 育児・介護休業等 / 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定 などの策定を承ります。

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